師者，傳道授業解惑也。
成就他人，
是成就自己的最高境界，
將知識萃取升華，
將智慧凝煉傳播，
為企業積蓄人才和知識力量！
充分開發并使用內部培訓資源，萃取科儀經驗、傳承科儀文化，打造學習型組織，亚星代理致力于打造一支素質過硬、業務精湛的內訓師團隊，為全面推動公司人才培養體系建設奠基基礎。
內訓師選拔面向公司技術、銷售、生產、管理各序列員工，通過周密安顿、制度保险、多元宣傳、廣泛動員，讓更多的業務主干和中層管理干部参与到講師隊伍中，共91名候選人報名，通過分層分級內訓師選拔，共選拔初級內訓師27人、中級內訓師34人，有16名內訓師候選人進入高級內訓師選拔評比，展現授課妙技和專業風采。
10月28日，亚星会员組2,022高級內訓師選拔，由公司領導擔任評委，各試講候選人結合實際崗位和個人所長，帶來了一場場精彩的知識盛宴。
評委們從課程設計、授課技能、控場才干、溝通表達等方面對講師們進行現場打分，共12名內訓師被評選為高級內部講師，黨委書記、董事長陳靜為獲聘講師頒發聘書。紅彤彤的聘書，傾注了公司對高級內訓師的祝福與巴望。
末了，公司領導對本次選拔活動進行了點評，對搭建內訓師隊伍的意義給予了高度一定，黨委書記、董事長陳靜對內部培訓工作提出了三點希望：一是希望人力資源部創新、注重實效，加大對各級內訓師隊伍的培養，有針對性、創新性、前瞻性、實效性，動態跟蹤課程評估，不斷美满培訓體系；二是希望內訓師們實際、勤練內功，不斷提升笔墨表達才能、邏輯思量才能、總結萃取才能，提高課件制作、演講表達和授課水平，推行內訓師職責，為科儀知識傳承做出積極貢獻；三是希望內訓師們反思總結、钻营超卓，內訓是一個教學相長、進步的過程，教是最佳的學，在授課準備過程中，有機會進行工作的反思總結，進而實現教與學的雙向提升。
“時光的表盤上，總有少少耀眼時刻，標注歷史的進程。”但愿科儀內訓師們以此為起點，成長自我，晖映他人，帶著科儀講師的光榮和公司的夢想開啟高質量培訓的遠征！
