1月11日，yaxin組織召2,022度管理干部述職述廉考評會，公司領導、中層管理干部及支部書記共計四十一人參加會議，會議由副總經理王高峰主理。
以述促改、以述促進。各部門負責人及分管領導圍2,022履職情況、重點工作完成情況及廉潔從業情況進行述職述廉，既總結成績，又直面問題，解析不够，同時科學謀2,023各項工作。
公司黨委書記、董事長陳靜指出，述職述廉考評會是一次管理的盛宴，是管理干部思想碰撞、管理交流的機會和平臺，是對管理干部年度工作的全面檢閱。她對大家在過去一年支出的勤恳和赢得的成績表示感謝。她指出，在肯定成績的同時，要看到工作中的不足，要對標對表，正視問題找差距補短板。结尾對管理干部提出四點要求：
一是要發揚斗爭灵魂。要“加強干部斗爭灵魂和斗爭本領養成，著力增強防風險、迎挑戰、抗打壓才干，帶頭擔當作為，做到常日時候看得出來、關鍵站得出來、危難關頭豁得出來”。面對大是大非敢于亮劍，面對抵牾敢于迎難而上，面對危機敢于自告奋勇，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，要帶頭增強抗壓才干、應變才干、對沖才干、反制才干，帶領團隊攻克“洽商”難題。
二是要聚焦行業應用。要增強市場意識，帶頭將“創新科學儀器，發展一流企業”的公司使命落到。通過“走出去、沉下去”，加強對外部社會、客戶、行業、技術、管理思想等發展趨勢的知道，深化對內部業務、技術與管理運營等變化的感知，用自己戰略洞察的理論高度、視野廣度和實踐深度來支撐對公司前進方向的前瞻性思索。
三是要砥礪實干品質。要深切忖量，深入一線，敢擔當、重實效，真抓實干。勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，撲下身子，狠抓落實。堅持目標結果導向，增強創新意識，强化績效改革，從而提升綜合管理才干。
四是要永葆廉潔本色。要牢記黨的二十大報告中提出的兩個“在路上”新要求。堅持底線思維，保持憂患意識。要帶頭廉潔自律，堅持刀刃向內、勇于自我革命的魂魄，不斷錘煉扎實過硬的工作作風，良好政治生態和社會風氣的引領者、營造者、維護者。
乘勢而上開新局，揚帆起航再出發2,023是全面貫徹落實黨的二十大魂灵的開局之年，亚星会员全體員工永葆“闖”的魂灵、“創”的勁頭、“干”的作風，精準突破，全速發動科技創新引擎；強化管理，卯足干勁共建天下一流企業！
